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(Mainland China)
Kuang Shin Enterprise Co. Ltd
Kuang Shin Enterprise Co. Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Taïwan
Type d'entreprise:
Exportateur, Fabricant
Années de travail avec Global Sources:
17 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Amérique du Nord
17yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Offre des meubles ergonomiques depuis 1987
Des bureaux et des chaises robustes disponibles | Personnel R & D avec une expertise de 28 ans |
Offre de bureaux et chaises avec construction solide
Kuang Shin Enterprise se spécialise dans la fabrication de bureaux et de chaises pour enfants, de bureaux d'ordinateur, de matériel de mobilier, de supports d'affichage et de stockage et de mécanismes de chaise. Les parents s'attendent à ce que les meubles de leurs enfants soient stables et sûrs. Pour vous aider à répondre à cette demande, nous soutenons tous nos bureaux et chaises avec des tubes métalliques épais et robustes-la concurrence repose sur des composants en plastique qui peuvent briser et ternir votre réputation.
Utilisable par les enfants et les adultes
Nos chaises sont équipées de mécanismes de levage à gaz de premier ordre pour des réglages de hauteur lisses et faciles. La plupart des articles concurrents doivent être ajustés à la main. Et comme la hauteur des sièges peut être augmentée ou abaissée pour accueillir des utilisateurs de 90 à 170cm de hauteur, nos chaises sont parfaites pour une gamme de groupes d'âge-des enfants de trois ans aux adultes.
Soutenu par le personnel de R & D avec une expérience de 28 ans
Nos membres du personnel de R & D, dont certains ont plus de 28 ans d'expérience, nous aident à créer des produits innovants qui ont obtenu des brevets en Allemagne, à Taiwan et en Chine continentale.
Placez votre commande ODM aujourd'hui
Pour voir comment un fabricant de 28 ans peut aider à stimuler vos ventes de meubles, contactez-nous avec vos exigences ODM aujourd'hui.
Informations de base
Capital total
200.000 à 299.999 US $
Année de création
1999
Nombre total d’employés
1 à 4
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
De 900 000 $ US à 999 999
Pourcentage d’exportation
NA
Services OEM
No
Commandes de petites quantités acceptées
No
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
NA
Principaux avantages concurrentiels
NA
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
廣欣國際企業有限公司
Numéro d’immatriculation
24353637
Adresse de domiciliation de la société
新北市樹林區圳民里俊英街248巷8號
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Visite de l’usine 1
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
1075 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
20 à 29
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
1 à 4
Année de création
1987
Nombre d’employés en recherche et développement
1 à 4
Adresse
Taïwan
Autre capacité de production
Matériaux/Composants utilisés
- Bois (Malaisie)
- Tube et plaque d'acier (Taiwan)
- Plastique (USA)
Machines/Processus de production
Total des investissements en capital de plus de 0,5 million de dollars américains
Avantages du site
Nos installations sont à seulement 5 minutes de l'autoroute et du centre de Taiwan.
Visite de l’usine 2
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
NA
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
NA
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
NA
Année de création
NA
Nombre d’employés en recherche et développement
NA
Adresse
NA
Autre capacité de production
Avantages du site
Nos nouvelles installations sont à seulement 3 minutes de l'autoroute et du centre de Taiwan.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Responsable du QC avec le personnel interne de QC
Procédures de contrôle qualité
- Matériaux/composants
- Chaque étape de la production
- Vérification aléatoire des produits
- Produit fini (pré-emballage)
- Après emballage
- Chaque produit vérifié avant la livraison
Informations supplémentaires sur le processus de contrôle de la qualité
Le personnel de production est formé pour effectuer des inspections QC
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Machines et équipements utilisés
Auto CAD, SolidWorks
Brevets et droits d'auteur
Plus de 10 brevets dans le monde
Prix et autres distinctions
Fabricant et exportateur professionnel et flexible de meubles et d'accessoires avec 20 ans d'expérience. Nous publions plus de 20 nouveaux modèles et designs chaque saison. Les exigences des clients sont plus que bienvenues.
Emplacement des installations
Partially in-house and sub contractors.
Procédures et pratiques
Notre équipe de R & D développe de nouveaux produits pour répondre et dépasser les besoins du marché et les spécifications du client.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by TÜV SÜD
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par TÜV SÜD, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
No. 8, Lane 248, Junying Street, Zhenmin Village, Shulin District, New Taipei City
Date de constitution
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
New Taipei City Government
N° d’immatriculation
24353637
Capital autorisé
TWD 1,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
Lin Chunfeng
Champ d’activité
Fabrication de meubles et décoration/Fabrication combinée de bois
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
Lin Chunfeng
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et des matériaux ou conditions de protection dangereux. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de la société. Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de dons d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de la société.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives en dehors de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients, ou à l'entreprise elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de l'entreprise. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de l'entreprise. L'utilisation personnelle des biens de l'entreprise ou l'obtention de services de l'entreprise à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par un tiers pour confirmer la conformité de l'entreprise au Code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure l'inspection sur place annoncée et inopinée de l'usine, l'examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et privé
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Services et soutien
Politique relative aux échantillons
À un coût ou un coût d'échantillon sera déduit de la commande.
Garantie
1 an
Soutien à l'exportation/importation
Assurance
Expédition
Douanes
Exporter des documents
Inspection de qualité
Utilisation/entretien du produit
Autres services après-vente
Expédition
Douanes
Exporter des documents
Inspection de qualité
Utilisation/entretien du produit
Autres services après-vente
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Tous vos produits/lignes de produits sont acceptés. Contactez-nous pour plus de détails.
Nombre de lignes de production
3
Taille de l’usine
1705.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
1 à 4
Nombre d'employés de production
20 à 29
Nombre d'employés R&D
1 à 4
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
22
Capacité mensuelle
2 000 à 2 999 Ensembles
Principaux marchés desservis
Europe de l'Est, Amérique du Nord, Asie, Europe de l'Ouest
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